Alguien
Pierde Su Empleo Después de 20 Años.
Quizás hayas
visto posts de profesionistas que solicitan trabajo después de haber trabajado
5, 10, 15, 20 años o más en una empresa. Y en algunos casos los posts son muy
dramáticos, donde el solicitante lleva meses sin encontrarlo. Sucede muy a
menudo. Ocurre con mayor frecuencia con gente de edad madura. Y si lo llegan a
encontrar, es muchas veces con condiciones laborales muy disminuidas al empleo
previo.
Lo que quiero
proponer en este artículo es algo preventivo, no correctivo. Para que no te
pase a ti.
Una empresa puede
rescindir por múltiples razones un contrato a un ejecutivo. Por ejemplo: la
empresa desaparece, cierra sus puertas. La empresa quiebra. La empresa se muda
a otra ciudad o país. La empresa se automatiza. La empresa se da cuenta que
contratar ejecutivos junior es una especie de inversión (el pago del despido se
paga en menos de un año con lo que se ahorrar en el salario del ejecutivo
senior). Hay una mala relación entre el jefe y el ejecutivo. La empresa tiene
ventas bajas y tiene que hacer recorte de personal. Es decir, hay muchas
razones por las que puede pasarle a cualquiera. Y de un día para otro, sin
previo aviso.
Esta es la
realidad y son eventos fuera de control de todos los ejecutivos que ahora
tienen trabajo. Lo que sí tiene control el ejecutivo es el siguiente paradigma:
Se pide trabajo cuando se tiene
trabajo.
Cuando tienes
trabajo hay que empezar a promoverse. Un ejecutivo debe pensar que siempre está
al mejor postor (aunque suene materialista). Debe enviar su currículum a
diversas empresas, debe hacer llamadas, visitas o estar activo buscando mejorar
su puesto actual y sus ingresos. Debe acudir a reuniones de Networking. Participar
en activamente en grupos de Linkedin. Todos los meses, todo el tiempo. Si un ejecutivo
que estuvo 20 años con trabajo se encuentra de pronto sin trabajo, es que
desperdició 20 años para pedir trabajo. No hay que esperarse a estar sin
trabajo para pedir trabajo.
Otra
posibilidad es diseñar un negocio propio de tiempo parcial durante su tiempo
libre (digamos de 6pm a 11pm) y fines de semana. Que ese negocio genere
ingresos que puedan al menos pagar los costos fijos de manutención de su
familia.
Hay que
hacernos a la idea que todo trabajo tiene fecha de caducidad y que debemos
estar preparándonos, auto-capacitándonos, todos los días por nuestra cuenta. El
depender de las decisiones de otras personas o de circunstancias ajenas a
nuestro control es muy riesgoso en el mediano y largo plazo.
Derechos
Reservados 2017, Ing. Gerardo Herrero Morales
gerencia@ccestrategica.com
www.ccestrategica.com
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